Работа без военного билета
Существующее требование — предъявлять гражданину, который является военнообязанным, при устройстве на работу, при заключении договора с работодателем, военный билет, закреплено в Трудовом кодексе статьей 65. Подпункты правила 23, содержащиеся в Положении воинского учета, обязывают работодателя при приеме нового сотрудника, работника установить – подлежит ли он воинскому учету. Граждане, находящиеся в запасе, предъявляют военные билеты, удостоверения, выданные взамен их при потере, обмене поврежденных.
Следовательно, трудовое законодательство, воинские положения предполагают ведения учета военнообязанных состоящих на учете в комиссариате. Но данные постановления затрагивает только военнообязанных граждан. Разграничение понятия граждан находящихся в запасе, подлежащих призыву, содержится в Федеральном законе о службе, воинских обязанностях.
Чья вина?
Несвоевременное информирование военного комиссариата, другого органа, ответственного за учет, сбор сведений об военнообязанных, но не стоящих на учете, предусматривает административное воздействие – наложение штрафа, который налагается на руководителя, другое ответственное лицо предприятия.
Отказ без обоснования заключать трудовой договор не допускается, статья 64 ТК. Могут быть другие основания, требования, при невыполнении которых может последовать отказ принимать на работу, необоснованными считаются отказы по национальным, имущественным, социальным признакам. В этом свете отказ принимать гражданина без предоставления необходимых документов на работу – обоснован, поскольку соответствует обязательным требованиям ТК.
Руководствуясь изложенными требованиями, работодатель может не принимать работника призывного возраста без предоставления требуемых документов подтверждающих воинский учет. Это может быть военный билет, временно выданное удостоверение находящимся в запасе, подлежащим призыву. Хотя обязательного исполнения требования не принимать на работу без документов армейского учета, и законодательно закрепленного нет, но нарушение требований воинской обязанности, трудового законодательства при заключении трудового соглашения без предоставления лицом учетных документов позволяет привлечь работодателя, ответственных лиц к ответственности. Поэтому наличие приписного, военника ограждает от лишних проблем при трудоустройстве.
