Работа в вооруженных силах
Получается, что без присутствия гражданского персонала, в армии не обойтись. Кроме социальной работы, воспитательной работы в Вооруженных силах, гражданскими лицами выполняются различные работы для поддержания боевого состояния техники, инфраструктуры подразделений.
Устройство в Вооруженные Силы на работу гражданских лиц предполагает обращение к работодателю напрямую, через службы занятости, негосударственные организации. Порядок приема регулируют правовые нормы занятости населения. Опираясь на его нормативные, правовые решения на работу командование частей вправе принимать самостоятельно обратившихся, по направлениям служб занятости. При любом из этих обращений граждане пользуются равными условиями, согласно установленному, предусмотренному порядку Трудового кодекса, другими положениями трудового права. Где трудовой договор между частью, командиром который представляет часть, и работником гражданского персонала предусматривает выполнение трудовой функции предоставляемой частью, обеспечение условий труда, своевременную выплату зарплаты. Работник должен выполнять правила внутреннего распорядка.
Порядок приема состоит из: подбора претендента, оформления трудового договора
При подборе кандидатуры внимание уделяется деловым качествам, соответствии претендента вакантной должности, где деловые качества, это профессиональная пригодность, способность выполнять трудовые функции, наличие необходимой квалификации. Отказ принимать на работу не должен сопровождаться дискриминацией по национальности, языку, происхождению, половой принадлежности, положению в обществе, месту жительства. Исключения составляют предусмотренные законами случаи, например, не допускается принимать иностранных граждан на гражданские должности персонала ВС, на федеральную гражданскую службу.
Отказ выдается с указанием причины, письменно, что позволяет его обжаловать, а в случаях не приема женщин по беременности, при наличии детей, предполагает уголовное, административное наказание. Последние события, происходящие в армии, затрагивают работников Вооруженных Сил. Так численность персонала предполагается сократить на треть. Сейчас количество должностей занимаемых гражданским персоналом составляет около 880 тысяч. Часть этих должностей планируется передать в холдинг «Оборонсервис», в деятельности которого управление оборонными предприятиями. Переформирование, прежде всего, затрагивает лиц, подчиненных военному ведомству, ответственных за оборонные заказы. Негативные последствия сокращения предполагается максимально снизить.
